Сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях = Comparative study of human resources management models in chinese and russian enterprises
Статья в сборнике трудов конференций
Русский
331.5(510)
управление человеческими ресурсами; Китай; Россия; сравнительное исследование; модели управления; подходы к управлению персоналом; глобализация; конкуренция; human resource management ; China; Russia; comparative study; management models; approaches to personnel management; globalization; competition
The article presents a comparative study of human resource management models in Chinese and Russian enterprises. The authors analyze the features of approaches to personnel management in these countries, identify similarities and differences in human resource management practices. The results of the study allow to identify the most effective approaches to personnel management in the conditions of globalization and competition in the world market.
Фэн, Юй. Сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях / Фэн Юй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 212-215.
Войдите в систему, чтобы открыть документ
QR-код документа
Как сканировать QR-код?
Для пользователей Android:
- Скачайте приложение для сканирования QR-кодов (Google Play)
- Откройте скачанное приложение;
- Наведите камеру на QR-код.
Для пользователей iPhone:
- Откройте приложение "Камера";
- Наведите камеру на QR-код;
- Нажмите на всплывающее уведомление.